映画「六人の嘘つきな大学生」レビュー:就職活動の異常さが生む悲劇

主な出演者

浜辺美波(嶌衣織役)
赤楚衛二(波多野祥吾役)
佐野勇斗(九賀蒼太役)
山下美月(矢代つばさ役)
倉悠貴(森久保公彦役)
西垣匠(袴田亮役)

あらすじ

登場する6人の学生は、全員が高学歴で優秀な人物ばかり。

しかし、最終選考に残った彼らは、単なる学力や経歴だけではなく、人間性や嘘の能力までも試される異様な選考に巻き込まれます。

互いに協力しながらも、それぞれが抱える秘密や嘘が浮き彫りになる中、選考の裏に隠された真実も明らかになっていきます。

グループディスカッション対策の異様さ

映画の舞台は、最終選考のグループディスカッションです。選考の1か月前、学生6人には事前に「グループディスカッションが最終選考のテーマ」と伝えられます。

そこで、彼らは対策を練るために定期的に集まり、チームとして話し合いを重ねます。

しかし、最終選考の1日前、突然「内定者を1人決める」という新しいテーマが提示されます。

現実感の薄い就活対策

映画を観ていて強く感じたのは、彼らが対策として行っていた内容が、現実の就職活動とは大きくかけ離れているということです。

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例えば、学生たちはビジネスプランを考案し、議論を重ねていましたが、「なぜ学生がビジネスプランを作成しなければならないのか」という疑問が拭えませんでした。

実際の就活において、ここまで専門的かつ重圧のある内容が要求されることは稀です。これにより、映画の世界が少し現実離れしている印象も受けました。

予想外の展開にハラハラする面白さ

本作のもう一つの魅力は、展開が常に観客の予想を裏切る点です。

グループディスカッションが進むにつれて、各学生の本音や裏の顔が浮かび上がり、物語が新たな方向へ進んでいきます。

「次はどうなるのだろう」という期待感が観る者を引きつけ、最後まで目が離せない内容になっています。

予想外の展開にハラハラする面白さ

『六人の嘘つきな大学生』は、就職活動をテーマにしながらも、社会が若者に課す過剰な負担や、選考過程の理不尽さを浮き彫りにしています。

また、映画が提示する「嘘をつく必要性」や「本音と建前の使い分け」は、現代社会に生きる私たちにも通じるテーマです

就活という現実的な題材を扱いながらも、そこにサスペンスの要素を加えた本作は、エンターテインメントとして楽しめるだけでなく、現代の就活に対する批判や問題提起も込められています。

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就職活動の矛盾を理解するための参考文献

就職活動の真実と茶番劇―面接官の限界と不確実性
多くの若者にとって、就職活動は未知の領域であり、面接はその中でも特に緊張を伴う試練だ。しかし、現実を直視すると、就職活動や面接は時に茶番劇のようなものであり、面接官自体が求職者を完全に理解できるわけではないという事実が浮かび上がってくる。 面接官の役割は、企業の利益や文化を守ることにある。そのため、面接では一定の枠組みや質問が用意され、そこから得られる情報で求職者を評価しようとする。しかし、これは完璧なシステムではない。面接官も人間であり、時には感情や主観が影響してしまうこともある。 また、求職者側も同様に不確実性を抱えている。自己アピールや過去の経験を伝えるために努力を重ねるが、その努力が十分に伝わるとは限らない。企業のニーズや求められるスキルも時として曖昧であり、完璧なマッチングを見つけることは難しい。 しかし、そうした現実を受け入れることも重要だ。不採用になったからといって自己否定する必要はない。なぜなら、面接官もまた完璧ではなく、企業のニーズも常に変化しているからだ。自己成長や新たなチャレンジを続けることが、将来の成功に繋がる可能性を秘めている。 したがって、就職活動を行っている若者たちには、過度なプレッシャーや自己否定をせず、自らの価値を信じて前進することが大切だ。茶番劇の中で輝くチャンスがきっと訪れるはずだ。
普通の洋介
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面接試験は最も採用効率が悪い採用方法です。
不採用になっても気にしないことが大切です。

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