就職活動の真実と茶番劇―面接官の限界と不確実性

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タイトル	内定童貞　（星海社新書）
著者	中川淳一郎

多くの若者にとって、就職活動は未知の領域であり、面接はその中でも特に緊張を伴う試練だ。

しかし、現実を直視すると、就職活動や面接は時に茶番劇のようなものであり、面接官自体が求職者を完全に理解できるわけではないという事実が浮かび上がってくる。

面接官の役割は、企業の利益や文化を守ることにある。

そのため、面接では一定の枠組みや質問が用意され、そこから得られる情報で求職者を評価しようとする。

しかし、これは完璧なシステムではない。

面接官も人間であり、時には感情や主観が影響してしまうこともある。

また、求職者側も同様に不確実性を抱えている。

自己アピールや過去の経験を伝えるために努力を重ねるが、その努力が十分に伝わるとは限らない。

企業のニーズや求められるスキルも時として曖昧であり、完璧なマッチングを見つけることは難しい。

しかし、そうした現実を受け入れることも重要だ。

不採用になったからといって自己否定する必要はない。

なぜなら、面接官もまた完璧ではなく、企業のニーズも常に変化しているからだ。

自己成長や新たなチャレンジを続けることが、将来の成功に繋がる可能性を秘めている。

したがって、就職活動を行っている若者たちには、過度なプレッシャーや自己否定をせず、自らの価値を信じて前進することが大切だ。

茶番劇の中で輝くチャンスがきっと訪れるはずだ。