労働者の権利を知って、働きやすい環境を作ろう

この動画では、職場によくある違法なルールについて解説しています。具体的には、以下の8つのルールが違法であると説明されています。

1. 休憩時間の行動制限: 休憩中は自由に過ごせる権利があり、会社が制限することは違法です。
2. 休むなら代わりを探せ: 休暇の取得は労働者の権利であり、代わりを探す義務はありません。
3. 遅刻や欠勤の罰金: 遅刻や欠勤に対する罰金は違法です。
4. 有給休暇の拒否: 上司は労働者の有給休暇の取得を拒否できません。
5. サービス残業: 勤務時間外の仕事や準備は労働時間として扱われ、残業代を支払う必要があります。
6. 職場恋愛の禁止: 職場恋愛を禁止するルールは、多くの場合無効です。
7. 業務時間外の連絡対応: 業務時間外の電話やLINEへの対応は労働時間として扱われ、残業代を支払う必要があります。
8. 1時間や30分単位の残業代: 残業代は1分単位で計算する必要があり、切り捨てたり区切ったりすることは違法です。

これらのルールは、労働基準法や労働契約法に違反しているため、会社が従業員に強制することはできません。

もし、このようなルールが職場にある場合は、労働基準監督署に相談することをおすすめします。

普通の洋介

労働基準法を知らずに働くことはサッカーのルールを理解しないでサッカーをするようなものです。
自分を守るために労働基準法を理解しておくことは本当に大切です。
労働基準法!?
そんなもん難しくて分からないよって方、安心してください。
厚生労働省が漫画をアップロードしていますので漫画を読んで内容をざっくり理解するだけでいいのです。